工作服的個性化成了品牌文化傳達的一部分

發(fā)布時間：2021年09月24日    點擊數：

工作服的個性化成了品牌文化傳達的一部分
 

        工作服顧名思義是指工作時穿著的服裝。一般是工廠或公司發(fā)放給職員統(tǒng)一著裝的服裝，我稱之為工作服，工作服的個性化也成了品牌文化傳達的一部分。
 

很多需要與消費者面對面打交道的行業(yè)都會將員工制服作為公司品牌形象輸出的重要組成部分。統(tǒng)一設計的制服，加上統(tǒng)一的顏色和標識，能讓消費者迅速識別，加深他們對品牌的印象。而如今，職場環(huán)境的變化給當下的制服設計帶來了新的挑戰(zhàn)：相對于集體化的統(tǒng)一標識，個性化變成了品牌文化傳達的一部分。

 

“尤其是那些面對面為游客提供服務的員工，是品牌理念傳播的核心部分。這套制服和配飾設計色彩鮮亮，實用且體現(xiàn)了V&A的核心理念：激發(fā)當代設計的靈感——更重要的是，Raeburn本人對可持續(xù)的堅持同樣反映在這套設計中，選用的都是有機和回收面料。”V&A總監(jiān)TristramHunt對《第一財經周刊》說。

 

在這之前，V&A一直采用的是黑白色西服領帶式的制服，很多員工感到他們穿的就像安保員一樣，很不起眼。Raeburn在設計的過程中吸取了許多來自員工的反饋。比如，有員工希望能在制服中添加更多的口袋，因為他們在工作時通常會帶上導覽手冊，方便在遇到迷路的游客時能隨時遞給他們一份。防風防雨的大衣也來自員工的要求，因為很多志愿者在指引游客排隊入館時不得不在戶外工作。Raeburn為此開發(fā)出一套全面的服裝分層系統(tǒng)，保證這套制服能滿足博物館不同員工在不同氣候條件下工作的需要。

 

現(xiàn)在要從員工需求出發(fā)，設計出多樣化的造型，方便他們自由搭配，也是為了適應制服設計個性化的趨勢。

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